为深入贯彻落实国家及地方关于教育人才队伍建设的决策部署，进一步规范教育系统人事管理，提升政策透明度和执行力，我市于近日成功举办“教育系统人事政策宣传周”活动，本次活动以“政策护航成长，制度赋能未来”为主题，通过多形式、多渠道、多层次的宣传解读，全面覆盖各级各类学校及教职工,为推动教育事业高质量发展奠定了坚实基础。
活动背景与目标
当前，教育领域正处于深化改革的关键期，人事政策作为激发队伍活力、优化资源配置的核心抓手，其准确理解和落地至关重要，本次宣传周旨在解决政策传达“最后一公里”问题，重点面向新入职教师、中层管理人员及学校人事干部，系统解读职称评审、岗位聘任、考核评价、薪酬待遇、人才引进等关键政策，帮助教职工明晰权利义务，引导学校规范管理行为,构建和谐稳定的劳动关系。
与形式创新
（一）政策解读：精准覆盖，突出重点
宣传周聚焦教职工关切的六大核心领域，通过“政策原文+解读手册+案例分析”组合形式，确保内容易懂、适用性强，在职称评审板块，详细列出2025年新调整的评审条件，将“教育教学成果”“师德师风表现”等量化指标可视化；在岗位聘任环节，对比“竞聘上岗”与“合同管理”的操作流程，明确不同学段、岗位的聘任规则。
（二）形式多样：线上线下联动，提升参与度
活动采用“1+N”模式，即1场启动仪式+N场专题活动，线下包括政策宣讲会（分学段、分区域举办）、现场咨询台（邀请人社、编制部门专家驻点）、典型案例研讨会；线上依托“教育云平台”开设政策专栏，发布图文解读、短视频教程，并通过直播互动解答实时提问，累计覆盖教职工2万余人次，收集建议意见300余条。
（三）长效机制：从“集中宣传”到“常态服务”
为确保政策宣传持续见效，活动同步推出“人事政策服务包”，包含《常见问题解答手册》《政策查询指南》等材料，并建立“学校联络员+部门专员”双轨答疑机制,方便教职工随时获取支持。
活动成效与社会反响
本次宣传周取得了显著成效：一是政策知晓率大幅提升，据问卷调查显示，教职工对核心政策的理解度从活动前的62%升至95%；二是管理流程进一步规范，多所学校反馈通过政策学习，优化了校内聘任细则和考核方案；三是凝聚了发展共识，教师群体普遍表示“政策更清晰，方向更明确，工作更有动力”。
未来展望
教育系统人事政策宣传周作为年度固定品牌活动，将持续深化“精准化、常态化、人性化”服务理念，下一步，我市将结合本次活动收集的反馈，动态更新政策解读内容，探索“政策进校园”定制化服务，并加强与高校、科研机构的人才政策衔接,为打造高素质专业化教师队伍提供全方位制度保障。
相关问答FAQs
问：本次宣传周中提到的“职称评审绿色通道”具体适用于哪些人群？
答：“职称评审绿色通道”主要面向三类人群：一是长期扎根乡村学校且教学成果突出的教师；二是在教育领域获得国家级、省级表彰的先进个人；三是引进的高层次人才及紧缺学科教师，具体条件可参照《XX市教育系统职称评审特殊人才支持办法》，相关申报流程已通过教育云平台发布。
问：非在编教师（如合同制、劳务派遣人员）是否享有与在编教师同等的岗位晋升机会？
答：根据《关于进一步规范中小学用人管理的实施意见》，非在编教师在符合岗位任职条件的前提下，可平等参与校内岗位竞聘，在考核评价、培训发展等方面与在编教师享受同等待遇，学校需在聘用合同中明确岗位晋升条款,保障教职工合法权益。
