中铁安全教育月，如何筑牢安全防线？-梅苑双语学院

中铁安全教育月作为企业安全生产管理的重要载体，始终以“生命至上、安全第一”为核心，通过系统化、常态化的教育实践，推动全员安全意识提升与安全行为养成，活动期间，各级单位紧扣“人人讲安全、个个会应急”主题，结合铁路建设与运营特点，构建起“教育+实践+监督”三位一体的安全防控体系,为工程高质量推进筑牢坚实防线。

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安全教育月的核心内容与实施路径

中铁安全教育月以“覆盖全员、聚焦重点、注重实效”为原则，通过分层分类的教育形式与沉浸式实践体验，推动安全理念从“被动遵守”向“主动践行”转变。

（一）分层教育：精准滴灌提升针对性

针对管理层、一线作业人员、新入职员工等不同群体，安全教育月设计差异化课程体系，管理层重点学习《安全生产法》《铁路安全管理条例》等法规及事故案例剖析，强化“党政同责、一岗双责”意识；一线作业人员聚焦岗位安全操作规程、风险辨识与应急处置技能，通过“每日一题、每周一案、每月一考”巩固知识；新员工则开展“三级安全教育”，从公司级制度培训到项目级风险交底，再到班组级实操演练，确保“零死角”覆盖，在川藏铁路建设中，各项目部针对隧道施工、高墩作业等高风险环节，组织专项安全技术交底会，邀请资深工程师结合典型事故案例讲解“防坍塌、防坠落、防触电”要点，累计培训超万人次。

（二）沉浸式实践：以练促强化应急能力

为破解“纸上谈兵”难题，安全教育月强化实战演练，模拟真实场景检验应急响应能力，活动期间，各项目普遍开展“双盲演练”（不预先通知时间、不预设脚本），涵盖火灾救援、触电急救、边坡坍塌等科目，在深中通道项目，联合当地消防、医疗部门开展“隧道火灾逃生演练”，模拟施工中电缆短路引发火灾的场景，作业人员使用应急逃生通道、灭火器材进行初期扑救，医疗团队同步实施伤员转运与救治，全程耗时较常规缩短30%，有效提升协同作战能力，VR安全体验区成为创新亮点，员工通过虚拟现实技术“亲历”高空坠落、机械伤害等事故场景，直观感受违规操作后果，强化安全敬畏之心。

（三）文化浸润：营造全员安全氛围

安全教育月注重安全文化建设，通过多元化载体推动安全理念入脑入心，各单位设置“安全文化墙”，展示安全标语、漫画、家庭寄语；开展“安全知识竞赛”“安全征文演讲”等活动，激发员工参与热情；组织“家属开放日”，邀请家属走进施工现场，通过“安全体验官”活动感受一线风险，签订《家庭安全承诺书》，构建“企业+家庭”双重监督网络，京张高铁项目部发起“安全微故事”征集，收录一线员工亲身经历的安全隐患案例，汇编成册并制作成短视频在内部平台传播，累计播放量超50万次，形成“人人都是安全员”的良好氛围。

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安全管理成效与长效机制建设

通过安全教育月的集中推动，中铁集团安全生产管理水平显著提升，事故起数与伤亡人数连续多年下降，但安全工作永无止境，活动更注重成果转化与长效机制构建。

（一）风险防控体系持续完善

安全教育月期间，各单位全面开展安全风险大排查，建立“风险清单+责任清单+整改清单”三张清单，实行“销号管理”，针对排查出的隐患，引入“隐患随手拍”平台，鼓励员工实时上报隐患，落实“小隐患不过班、大隐患不过天”，在郑万高铁项目中，通过全员排查发现某标段高边坡支护不到位问题，立即停工整改并邀请专家论证方案，24小时内完成加固处理，避免潜在坍塌风险，据统计，2025年安全教育月期间，全集团累计排查隐患1.2万项，整改率98.7%，重大隐患整改率100%。

（二）数字化赋能安全管理创新

为提升安全管理效能，中铁加速推进“智慧安全”建设，在安全教育月中，试点应用“AI智能监控系统”，通过摄像头自动识别未佩戴安全帽、违规攀爬等行为，实时预警并推送至管理人员终端；开发“安全培训APP”，整合视频课程、在线考试、案例库等功能，员工利用碎片化时间学习，培训完成率较传统方式提升40%，部分项目引入智能安全帽，具备定位、SOS呼救、环境监测等功能，为野外作业人员增添“安全屏障”。

（三）长效机制巩固教育成果

安全教育月不是“一阵风”，而是“加油站”，中铁将活动中的有效做法固化为一项项制度：建立“安全积分制”，将培训参与、隐患上报、安全表现与绩效挂钩；推行“班前安全喊话”制度，每日作业前由班组长强调风险点与防控措施；设立“安全标兵岗”，每月评选并给予奖励，形成“比学赶超”的持续动力，通过这些机制，安全教育从“集中活动”转变为“日常习惯”，推动安全管理从“被动整改”向“主动预防”升级。