江西省作为中部地区教育大省，始终把教师队伍建设作为推动教育高质量发展的核心抓手，近年来，江西教育考试院紧扣国家教育改革方向，结合省内教育发展实际，不断优化中小学教师招聘考试政策，构建了科学规范、公平公正的考编选拔机制，为基层教育系统输送了大批优秀人才，以下从政策背景、招录机制、考试内容、资格条件及创新举措等方面,系统解读江西教育考试院考编政策的核心内容。
政策背景与总体目标
江西教育考试院考编政策的制定以《教师法》《教师资格条例》及国家关于深化新时代教师队伍建设改革的意见为指导，聚焦“立德树人”根本任务，旨在通过标准化考试选拔具备专业素养、教育情怀和创新能力的优秀教师，政策明确提出“服务基层、倾斜乡村、优化结构”的原则，重点补充农村学校、紧缺学科教师，逐步缩小城乡教育差距，促进教育公平，近年来，随着“双减”政策深入推进和新课程标准的实施，考试院进一步强化了对教师综合素质和跨学科教学能力的考察，推动教师队伍从“知识传授型”向“素养导向型”转型。
招录机制与流程规范
江西教师招聘考试实行“全省统一命题、统一考试、统一阅卷、分级管理”的模式，确保招录过程的公平性和权威性，具体流程包括：
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计划申报与发布：各市、县（区）教育部门根据学校空编情况和学科需求，申报年度招聘计划，经省教育厅、省人社厅审核后，由江西教育考试院统一向社会发布招聘公告，明确岗位数量、报考条件、考试时间等关键信息。
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网上报名与资格初审：采用网上报名方式，考生登录“江西人事考试网”提交个人信息及相关证明材料，各招聘单位负责资格初审，重点核查学历、专业、教师资格证等基本条件。
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统一笔试与资格复审：笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》，两科合并考试，满分各100分，根据笔试成绩从高到低确定入闱面试人员比例（一般不低于1:3），面试前进行资格复审，确保考生信息真实有效。
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面试与体检考察：面试形式包括说课、试讲、结构化问答等，重点考察教学设计、课堂组织及应变能力，综合成绩按笔试40%、面试60%计算，根据岗位排名确定拟聘人员，并组织体检和考察（含思想政治表现、师德师风等）。
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公示与聘用：拟聘名单在江西教育考试院官网及招聘单位所在地公示，公示无异议后办理聘用手续，实行试用期制度，试用期考核不合格者取消聘用资格。
表：江西省教师招聘考试流程及时间节点
| 环节 | 时间安排（参考） | 责任主体 |
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| 公告发布 | 每年3-4月 | 江西教育考试院 |
| 网上报名 | 公告发布后1-2周 | 各设区市人事考试机构 |
| 笔试 | 5月中下旬 | 江西教育考试院 |
| 面试资格复审 | 笔试后2周内 | 招聘单位主管部门 |
| 面试 | 7-8月 | 各设区市教育局 |
| 公示与聘用 | 8-9月 | 招聘单位及主管部门 |
与标准设定
江西省教师招聘考试内容突出“专业导向”与“能力导向”，注重考察教师应具备的基本素养和岗位适配性。
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《教育综合知识》：涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革理论等，旨在考察教育基础理论和政策理解能力。“新时代教师职业行为十项准则”“双减”政策要求等内容为近年考察重点。
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《学科专业知识》：按不同学科（如语文、数学、英语、科学等）分别命题，内容对应各学段课程标准，强调学科核心知识、教学设计能力及学科前沿动态，语文科增加对中华优秀传统文化、整本书阅读教学设计的考察，数学科注重数学思想方法和应用能力。
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：结合学科特点设置模拟授课、教学问题答辩等环节，要求考生在规定时间内完成教学目标设定、教学过程设计及教学效果反思，体现“以学生为中心”的教学理念，部分紧缺岗位（如特殊教育、信息技术）还加试专业技能操作。
报考条件与资格审核
江西教育考试院对考生的学历、专业、教师资格等条件作出明确规定，确保选拔基础扎实、符合岗位需求的教师。
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基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德，身体条件符合《教师资格认定体检标准》。
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学历与专业要求：幼儿园教师需具备大专及以上学历，小学教师需具备本科及以上学历，初中、高中教师需具备本科及以上学历且专业与招聘岗位学科一致，对于偏远地区或紧缺学科岗位，可适当放宽学历要求或允许相近专业报考。
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教师资格要求：考生须取得相应学段学科的教师资格证，应届毕业生”可持“中小学教师资格考试合格证明”报考，但须在试用期内取得教师资格证。
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其他限制：曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员不得报考，在读非应届毕业生、现役军人等不符合报考条件。
政策创新与倾斜措施
为吸引优秀人才从教，江西教育考试院近年来推出多项创新举措，优化考编政策体系：
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定向培养与专项招聘：实施“乡村教师定向培养计划”，面向本地生源招收本科师范生，毕业后服务乡村学校不少于6年；针对农村学校、薄弱学科设置“专项招聘岗位”，面向高校毕业生或服务基层项目人员定向招录，降低开考比例。
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免试认定政策：符合条件的教育部直属师范大学公费师范生、符合“先上岗、再考证”条件的应届毕业生（如教育类研究生），可凭相关证明免试认定教师资格，直接参加招聘考试。
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职称评定与待遇保障：通过公开招聘的教师纳入事业单位编制管理，享受当地公办教师同等待遇；服务基层期满且考核合格的“三支一扶”人员，报考教师岗位可享受笔试成绩加分政策。
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信息化改革：推行“网上报名”“无纸化阅卷”“成绩线上查询”等便民措施，建立考生诚信档案，对考试作弊行为“零容忍”，确保招录环境风清气正。
相关问答（FAQs）
问题1：江西省教师招聘考试是否有户籍限制？哪些岗位对户籍有要求？
解答：江西省教师招聘考试除部分“专项招聘岗位”（如面向本地户籍或生源的乡村教师岗位）外，大部分岗位不设户籍限制，具体要求以招聘公告中各岗位的“报考条件”为准，考生需仔细阅读岗位表中的“户籍限制”栏，明确是否符合报考资格。
问题2：非师范类专业毕业生能否报考教师编制？需要满足哪些额外条件？
解答：非师范类专业毕业生可以报考教师编制，但需同时满足以下条件：一是取得与招聘岗位学段、学科对应的教师资格证；二是学历、专业符合岗位要求（部分岗位允许“相近专业”报考，需参考专业目录）；三是具备一定的教育教学能力（通过笔试和面试考察），应届非师范毕业生可凭“中小学教师资格考试合格证明”报考,但须在试用期内取得教师资格证。
