漳州市教育人才引进政策
政策背景与目标
漳州市作为福建省东南部的重要城市,近年来高度重视教育事业发展，将教育人才引进作为提升区域教育质量、推动教育现代化的核心举措，为吸引和集聚优秀教育人才，漳州市出台了一系列针对性政策，旨在构建一支高素质、专业化的教师队伍，满足人民群众对优质教育资源的需求，助力漳州经济社会高质量发展，政策重点面向基础教育、职业教育及高等教育领域，覆盖各学段、各学科教师，兼顾引进人才的培养与使用，形成“引才、育才、用才、留才”的良性生态。
引进对象与条件
漳州市教育人才引进对象分为以下几类,并明确相应的申报条件：
-
高层次教育人才
- 包括国家级教学名师、省级以上学科带头人、正高级教师等，要求具有扎实的专业功底、突出的教学成果及一定的行业影响力。
- 海外留学归国人才需取得硕士以上学位,且在知名教育机构或高校有相关工作经验。
-
青年骨干教师
- 年龄一般不超过40周岁,具有中级以上职称，近5年获得市级以上教学类奖项或主持过市级以上教研课题。
- 霁本科及以上学历,所学专业与任教学科一致，具备较强的教学创新能力和团队协作精神。
-
紧缺学科教师
针对STEM教育、特殊教育、职业教育双师型教师等紧缺领域，适当放宽学历和工作年限要求，但需持有相应教师资格证书及行业资格证书。
-
优秀应届毕业生
“双一流”高校师范类专业应届毕业生或普通高校省级优秀毕业生，需通过普通话二级甲等测试及教师资格认定。
引进方式与流程
漳州市教育人才引进采用“公开招聘、定向引才、柔性引进”相结合的方式，具体流程如下：
-
公开招聘
每年统一发布教师招聘公告,通过笔试、面试、体检、考察等环节选拔人才，部分岗位设置“免笔试”绿色通道，直接进入面试。
-
定向引才
与教育部直属师范大学、省内重点高校建立合作，开展校园招聘，签订“就业协议书”，提前锁定优秀生源。
-
柔性引进
鼓励退休特级教师、高校教授等通过兼职、讲学、项目合作等形式参与漳州教育事业，给予相应薪酬补贴。
政策支持与保障
为吸引和留住教育人才,漳州市提供全方位的政策支持，具体措施如下表所示：
| 支持类别 | |
|---|---|
| 安家补贴 | 高层次人才最高可享受80万元安家补贴，青年骨干教师20万-40万元，分年度发放。 |
| 住房保障 | 提供人才公寓或租房补贴，最高每月3000元，服务满5年可申请购买共有产权房。 |
| 子女教育 | 引进人才子女可优先就读公办幼儿园、小学，并协调优质教育资源。 |
| 职业发展 | 设立“名师工作室”，提供科研经费支持，优先推荐参评各级名师、骨干教师。 |
| 薪酬激励 | 紧缺学科教师享受专项津贴，年度考核优秀者发放绩效奖金，上浮幅度不低于15%。 |
服务与管理机制
-
一站式服务
设立“教育人才服务专班”，为引进人才办理落户、社保、职称评定等手续，提供“最多跑一次”便捷服务。
-
考核与退出
建立“年度+聘期”双轨考核机制，考核不合格者取消政策待遇；服务期内因个人原因离职的，需按比例退还安家补贴。
-
跟踪培养
实施“青蓝工程”，为每位新引进人才配备一名市级以上名师作为导师，定期开展教学研讨和技能培训。
政策实施成效
自政策实施以来,漳州市已累计引进教育人才1200余人，其中省级以上名师56人，博士、硕士学历占比达35%，通过优化师资结构，全市高考本科上线率提升12%，职业教育产教融合项目数量增长40%，教育满意度位居全省前列。
相关问答FAQs
Q1: 漳州市教育人才引进政策对年龄有限制吗？
A1: 不同人才类别年龄要求不同，高层次人才一般不超过55周岁，青年骨干教师不超过40周岁，紧缺学科教师可适当放宽至45周岁，优秀应届毕业生不限年龄，具体以当年招聘公告为准。
Q2: 引进人才的服务期限是多久？若提前离职有何影响？
A2: 引进人才需在漳州教育系统服务满5年，服务期内因个人原因主动离职的，需按实际服务年限比例退还安家补贴（例如服务满3年退还60%），且不再享受后续政策待遇。
