教育部实习就业政策法规是保障学生实习权益、规范实习行为、促进高质量就业的重要制度依据，涵盖实习管理、就业促进、权益保障等多个维度，旨在构建校企协同育人机制，助力学生成长成才与社会人才供需平衡。
实习管理政策：规范流程，保障权益
实习是连接校园与职场的关键环节,教育部通过《职业学校学生实习管理规定》《普通高等学校学生心理健康教育工作基本建设标准》等文件，明确实习全流程要求。实习主体上，学校需与实习单位签订协议，明确双方权责；实习单位应具备合法经营资质，提供安全适宜的岗位环境。需与专业培养目标契合，禁止安排学生从事与专业无关的高危、简单重复劳动，实习时长职业学校不得超过总学时的1/3，高校原则上不超过6个月。权益保障方面，学校需为学生购买实习责任险，实习单位应支付合理报酬，禁止向学生收取实习费用，2025年修订的《规定》新增“实习学生报酬不得低于当地最低工资标准的80%”条款，切实维护学生经济权益。
就业促进政策：拓宽渠道，优化服务
为缓解就业压力,教育部构建“政策引导、市场主导、学校推荐、学生自主”的就业服务体系。基层就业支持方面，实施“特岗计划”“三支一扶”等项目，对服务基层的毕业生给予学费补偿、考研加分等优惠，2025年计划招募高校毕业生10.85万人到基层从事教育、医疗等服务。创新创业扶持上，建设国家级创新创业学院、孵化基地，提供创业培训、融资对接等服务，高校毕业生可申请最高20万元的个人创业担保贷款。就业服务优化中，推行“校园招聘月”“百日千万招聘专项行动”，2025年累计举办线上线下招聘会超5万场，提供岗位信息超800万条，教育部建立“24365校园招聘服务平台”，实现岗位信息实时共享，精准推送至学生端。
权益保障法规：明确责任，化解风险
实习就业过程中的权益保护依托《劳动法》《劳动合同法》及教育部专项规定。劳动合同签订方面，毕业生与用人单位建立劳动关系后，应在1个月内签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、社保缴纳等条款。争议解决机制上，学校需设立就业指导中心，提供法律咨询；劳动争议可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决，教育部联合人社部开通“毕业生就业权益保障热线”，及时响应学生诉求。反就业歧视是重点监管领域，明确禁止用人单位基于性别、学校、户籍等设置不合理招聘条件，2025年教育部通报多起就业歧视案例，推动招聘公平。
政策实施与监督：强化落实，动态调整
为确保政策落地,教育部建立“国家—省—校”三级监管体系。考核评估方面，将实习就业质量纳入高校学科评估、办学质量考核指标，对就业率低于60%的专业实行红黄牌预警。动态调整机制上，每两年修订实习就业政策，结合产业需求新增“数字经济岗位实习规范”“灵活就业社保补贴”等内容。社会监督层面，开通“实习就业违规举报平台”，2025年查处违规实习单位23家，退还学生违规收费120余万元。
政策成效与发展趋势
近年来,政策红利持续释放：2025年全国高校毕业生就业率达86.6%，较2025年提升3.2个百分点；实习岗位专业匹配度达78%，较2025年提高12个百分点，未来政策将聚焦数字化转型，推动“智慧就业”平台建设；强化产教融合，支持校企共建现代产业学院；完善终身学习体系，为毕业生提供职业技能提升补贴。
相关问答FAQs
问：实习期间学生权益受损，有哪些救济途径？
答：学生可先与实习单位协商，协商不成可向学校实习管理部门或教育主管部门投诉；涉及劳动报酬、工伤赔偿等争议，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，可通过“教育部24365大学生就业服务平台”提交维权申请，平台将协调相关部门处理。
问：高校毕业生到基层就业可享受哪些优惠政策？
答：服务基层项目（如“特岗教师”“西部计划”）毕业生可享受：1. 学费补偿和国家助学贷款代偿，标准为每年最高12000元；2. 服务期满3年内考研初试加10分，同等条件下优先录取；3. 事业单位招聘定向招录服务基层项目人员；4. 部分地区提供住房补贴、创业扶持等地方性政策，如陕西省对“三支一扶”人员给予每人每月3000元生活补贴。
