绍兴越城区教育政策有哪些新变化？-梅苑双语学院

绍兴市越城区作为绍兴市的核心区域,其教育政策始终围绕“办好人民满意的教育”目标，以促进教育公平、提升教育质量为核心，在基础教育资源配置、教育教学改革、教师队伍建设、教育数字化转型等方面推出了一系列举措，形成了具有区域特色的教育发展格局。

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优化基础教育资源配置，促进教育公平均衡

越城区通过“新建一批、改扩建一批、提升一批”的方式，持续增加基础教育学位供给，缓解“入学难”“大班额”问题，近年来，该区重点推进了镜湖新区、袍江片区等新兴板块的学校建设，如绍兴市第一中学镜湖校区、越城区第一小学（镜湖校区）等优质学校落地，新增学位超万个，实施“老校焕新”工程，对绍兴市建功中学、鲁迅小学等老校进行改扩建，改善办学条件，在城乡一体化方面，通过“名校+新校”“名校+弱校”集团化办学模式，组建了鲁迅教育集团、元培教育集团等12个教育集团，覆盖义务教育阶段学校60余所，推动优质教育资源向薄弱学校和农村学校辐射，缩小校际差距，针对随迁子女入学问题，落实“两为主、两纳入”政策，保障符合条件的随迁子女与本地学生享受同等教育资源。

深化教育教学改革，提升育人质量

越城区以“立德树人”为根本，聚焦核心素养培育，深化课程教学改革，在课程建设上，推进“基础课程+特色课程”体系，各中小学普遍开设了越剧书法、黄酒文化、鲁迅人文等地方特色课程，鲁迅人文课程”入选浙江省中小学精品课程，在课堂教学改革中，推广“学为中心”教学模式，鼓励启发式、探究式、互动式教学，全区义务教育阶段学校开展“课堂变革”项目覆盖率达100%，考试评价方面，严格落实“双减”政策，控制考试次数和难度，建立以学生发展为本的多元评价体系，探索“过程性评价+综合素质评价”相结合的评价方式，职业教育领域，绍兴市职业教育中心、绍兴中专等学校深化产教融合，与本地龙头企业共建实训基地，开设机电、旅游、电子商务等特色专业，培养适应区域产业发展的技能型人才。

加强教师队伍建设，夯实教育发展根基

越城区将教师队伍建设作为教育发展的核心工程,通过“引、育、留、用”多措并举提升教师队伍素质，在人才引进方面，实施“名师引进计划”，近三年面向全国引进特级教师、正高级教师及名校毕业生200余人，充实优质师资力量，在教师培养上，构建“新教师入职培训—骨干教师研修—名师工作室引领”三级培养体系，成立“越城区名师工作室”30个，覆盖各学科各学段，每年开展教师培训超100场次，参训教师达5000余人次，深化教师交流机制，推行“城乡教师轮岗”“校际支教”政策，每年选派200余名骨干教师到薄弱学校支教，促进师资均衡配置，保障待遇方面，严格落实教师工资待遇“不低于”政策，设立教师专项奖励基金，改善教师办公条件，增强教师职业吸引力。

推进教育数字化转型，赋能教育高质量发展

越城区积极拥抱教育数字化转型,以“智慧教育”建设为抓手，推动教育理念更新和教育模式变革，在基础设施建设方面，实现全区中小学千兆宽带全覆盖，建成“越城教育云平台”，整合教学资源、管理服务、数据分析等功能，服务师生超10万人次，在智慧课堂建设上，试点推广“AI+教学”模式，在20所学校部署智能教学系统，实现学情实时分析、个性化作业推送等功能，提升教学精准度，教育管理方面，通过“越城教育大数据平台”，对学生入学、师资配置、教学质量等数据进行动态监测，为教育决策提供数据支撑，开展“数字素养提升行动”，组织教师信息技术应用能力培训，全区85%以上的教师达到智慧教育应用能力标准。

强化特殊群体关爱，保障教育机会均等

越城区高度重视特殊群体教育权益保障,针对留守儿童、残疾儿童、家庭经济困难学生等群体，实施精准帮扶政策，建立留守儿童“一对一”帮扶机制，落实心理辅导、生活关怀等措施，保障留守儿童健康成长，推进特殊教育融合发展，全区义务教育阶段学校随班就读残疾学生入学率达100%，并设立越城区特殊教育指导中心，为残疾学生提供专业评估和支持，对家庭经济困难学生，落实“两免一补”政策，发放助学金、营养餐补贴，确保不让一名学生因贫失学，针对课后服务需求，推出“5+2”课后服务模式，提供作业辅导、兴趣拓展、体育锻炼等服务，覆盖全区义务教育阶段学校，解决家长接送难、学生课后无人管问题。