工人作为社会生产的重要力量,其合法权益的保护离不开法律法规常识的支撑，了解与自身工作密切相关的法律知识，不仅能帮助工人在权益受损时有效维权，也能促使工人自觉履行义务，构建和谐的劳动关系。
从劳动关系的建立来看,《中华人民共和国劳动合同法》是工人最核心的法律保障，该法明确规定，用人单位与工人建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，劳动合同需包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，若用人单位未与工人签订书面劳动合同，工人可主张双倍工资，但需注意一年内的时效限制，对于试用期，法律也作了规范：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在工作时间和休息休假方面,《中华人民共和国劳动法》规定了标准工时制度，即工人每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，用人单位应保证工人每周至少休息一日，若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排工人工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班工资，对于带薪年休假，工人累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位确因工作需要不能安排休年休假的，经工人本人同意，可以不安排休年休假，但应按该工人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动报酬和社会保险是工人权益的重要保障。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给工人本人，不得克扣或者无故拖欠，用人单位必须依法为工人缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险尤为重要，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，由社会保险行政部门作出工伤认定决定，若对认定结果不服，工人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在劳动安全卫生方面,《中华人民共和国安全生产法》和《职业病防治法》明确规定了用人单位的义务：必须为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工人进行定期健康检查，对从事特种作业的工人进行专门的安全培训并取得特种作业操作证，工人有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，若因生产安全事故受到损害，工人除依法享有工伤保险外，尚可获得民事赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
当劳动权益受到侵害时,工人可通过多种途径维权，与用人单位协商解决；协商不成的，可向工会、当地劳动保障监察机构投诉，由监察机构责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以下为工人维权常用法律依据及途径概览：
| 维权情形 | 相关法律法规 | 维权途径 |
|---|---|---|
| 未签订劳动合同 | 《劳动合同法》第82条 | 向劳动监察投诉或申请仲裁主张双倍工资 |
| 拖欠工资 | 《劳动法》第50条 | 向劳动监察投诉、申请仲裁或申请支付令 |
| 工伤认定 | 《工伤保险条例》第17条 | 向社保行政部门提出工伤认定申请 |
| 解除劳动合同经济补偿 | 《劳动合同法》第46条、第47条 | 申请仲裁主张经济补偿或赔偿金 |
相关问答FAQs
Q1：如果用人单位未依法为工人缴纳社会保险，工人可以主张哪些赔偿？
A1：用人单位未依法缴纳社会保险，导致工人无法享受社会保险待遇的（如医疗费用报销、失业金领取等），工人可要求用人单位赔偿损失，具体包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付的费用，以及失业期间应领取的失业保险金等，工人可先与用人单位协商协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿社会保险待遇损失。
Q2：工人自愿签订“放弃社保承诺书”是否具有法律效力？
A2：不具有法律效力，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不得通过任何协议或承诺免除。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和职工依法缴纳社会保险费是法定义务，任何约定或承诺放弃社保的行为均违反法律强制性规定，自始无效，即使工人签订了“放弃社保承诺书”，用人单位仍需补缴社会保险，且工人可因此随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
