长春学前教育最新政策有哪些新变化？-梅苑双语网

近年来,长春市学前教育事业快速发展，为满足人民群众对普惠性优质教育资源的需求，市政府及相关部门陆续出台多项最新政策，从资源供给、师资建设、保教质量、安全保障等多个维度推动学前教育普及普惠安全优质发展，以下从政策背景、核心内容及实施路径等方面进行详细解读。

长春学前教育最新政策

政策背景：回应民生需求，推动高质量发展

长春市作为东北老工业基地核心城市,近年来城镇化进程加快，三孩政策放开后，学前教育资源供需矛盾日益凸显，为解决“入园难”“入园贵”问题，落实《“十四五”学前教育发展提升行动计划》要求，长春市结合本地实际，于2025年印发《长春市学前教育深化改革规范发展实施方案》，明确提出到2025年，全市学前三年毛入园率达到98%以上，普惠性幼儿园覆盖率达到85%以上，公办园在园幼儿占比原则上达到50%，构建覆盖城乡、布局合理、公益普惠的学前教育公共服务体系。

核心政策内容：多措并举提升保障能力

（一）扩大普惠性资源供给，优化园所布局

针对资源分布不均问题,政策强调通过“新建改扩建、小区配套移交、扶持普惠性民办园”三措并举扩大普惠资源。

新建公办园：要求各区县每年新建、改扩建公办园不少于10所，重点在人口密集区域和新建小区配套建设幼儿园，确保配套园与住宅项目同步规划、同步建设、同步交付使用，2025年全市已新增公办学位1.2万个，预计2025年再新增8000个。
扶持民办园转型：对通过认定转为普惠性民办园的幼儿园，给予每生每年2000元的经费补贴，并减免租金、税费等，降低运营成本，目前全市普惠性民办园占比已达68%，较2025年提升15个百分点。

（二）加强师资队伍建设，提升专业素养

师资是学前教育质量的核心保障,政策从“培养、准入、待遇”三方面发力：

完善培养体系：与本地高校合作开设学前教育专业定向培养班，每年培养500名本科层次教师；实施“幼儿教师能力提升计划”，要求每名教师每年完成不少于72学时的培训，内容涵盖儿童心理学、游戏教学法等。
保障教师待遇：明确规定公办园教师工资不低于当地事业单位平均工资水平，普惠性民办园教师工资达到当地最低工资标准的1.5倍以上，并足额缴纳“五险一金”，2025年全市幼儿教师平均工资较2025年增长22%。

（三）规范保教质量，推进科学保教

为纠正“小学化”倾向，政策强调以游戏为基本活动，提升保教科学性：

课程改革：要求幼儿园遵循幼儿身心发展规律，开发“长春特色”园本课程，融入冰雪文化、汽车工业等本土元素，目前已在30所示范园试点推广。
质量评估：建立“幼儿园保教质量评估体系”，从环境创设、师幼互动、家园共育等6个维度进行年度评估，评估结果与园所评级、经费补贴直接挂钩。

（四）强化安全保障，筑牢健康防线

安全是学前教育的底线,政策从“硬件设施、健康管理、安全防控”三方面筑牢防线：

设施升级：要求幼儿园每班活动面积不低于60平方米，配备独立的寝室、盥洗室，安装监控设备和一键报警装置，2025年底前完成全市90%幼儿园的设施改造。
健康监测：落实晨午检、因病缺勤追踪制度，每学期开展一次幼儿健康体检，建立“一人一档”健康档案；与当地医疗机构合作，每园配备专职保健医。

政策实施成效与未来展望

通过上述措施,长春市学前教育取得阶段性成效：普惠性资源覆盖率显著提升，“入园难”问题得到缓解；教师队伍稳定性增强，专业素养持续提高；保教质量规范化水平提升，“小学化”现象得到有效遏制，长春市将进一步加大对农村和偏远地区的政策倾斜，推进“城乡学前教育共同体”建设，通过优质园带动薄弱园发展，同时利用“互联网+”技术建立学前教育云平台，实现优质资源共享，让每个幼儿都能享有公平而有质量的学前教育。