一三五安全教育记录是企业或单位开展安全教育培训的重要档案材料,通常以“一日一强调、一周一总结、一月一培训”的模式系统推进安全管理工作，旨在通过常态化、制度化的安全教育提升全员安全意识和风险防范能力，以下从记录内容、实施要点、管理规范等方面进行详细阐述，并结合表格示例说明具体应用。
一三五安全教育记录的核心内容
“一三五”安全教育模式将安全教育拆解为每日、每周、每月三个层级，形成层层递进、持续深化的培训体系，记录内容需围绕不同层级的重点展开，确保教育实效。
（一）每日安全教育（“一日一强调”）
每日安全教育以“短平快”为特点，通常结合班前会、班后会或工作例会开展，时长控制在5-10分钟，内容聚焦岗位当日安全风险点、操作规范提醒、应急处置要点等，记录需包含以下要素：
- 日期与时间：明确具体日期及会议时长；
- 主持人：一般为班组长或部门安全员；
- 参会人员：列出当日参会员工姓名（可签到表形式附后）；
- 教育主题：如“今日高空作业安全防护要点”“设备开机前检查流程”；
- ：简述强调的关键风险及措施，强调登高作业必须系挂双钩安全带，严禁抛掷工具”；
- 员工反馈：记录员工提出的问题及解答，如“员工提问：安全带破损如何处理？解答：立即停止使用并更换”；
- 整改要求：针对发现的问题明确责任人和整改时限，如“3号区域灭火器压力不足，责任人张三，2日内完成更换”。
（二）每周安全教育（“一周一总结”）
每周安全教育在每日基础上进行阶段性复盘,时长约30分钟，重点总结本周安全隐患、典型违章案例、未整改问题及下周安全重点，记录需突出“总结分析”和“问题闭环”：
- 本周安全概况：简述本周生产安全事故、未遂事件统计；
- 隐患排查与整改：列表展示本周排查隐患数量、整改完成率、未整改原因及跟踪措施；
- 典型违章通报：具体描述违章事件（如“员工李四未按规定佩戴防护眼镜操作打磨机”）、处理结果及警示教育意义；
- 下周安全计划：明确下周重点防范风险（如“暴雨天气用电安全”）及专项检查安排；
- 培训效果评估：通过提问或小测验检验员工对本周安全知识的掌握情况，记录平均得分及薄弱环节。
（三）每月安全教育（“一月一培训”）
每月安全教育是系统性培训,时长不少于2小时，形式可包括专家讲座、案例分析、应急演练、技能实操等，内容涵盖法律法规、操作规程、应急处置、职业健康等，记录需体现“深度培训”和“能力提升”：
- 培训主题：如“新《安全生产法》解读”“有限空间作业应急救援演练”；
- 培训讲师：内部安全员或外部专家信息；
- 培训大纲：分模块列出培训内容（如法律法规、案例分析、实操演练）；
- 考核结果：理论考试（试卷附后）或实操考核成绩统计，合格率需达100%；
- 培训总结：分析员工知识薄弱点，提出下月培训改进方向；
- 培训影像资料：附现场照片或视频链接，作为过程留存依据。
一三五安全教育记录的管理规范
为确保安全教育记录的规范性和可追溯性,需建立统一的管理制度，明确责任分工、存档要求及监督机制。
（一）责任分工
- 安全管理部门：制定年度教育计划、设计记录模板、监督检查执行情况；
- 各部门负责人：组织落实本部门“一三五”安全教育，确保记录真实完整；
- 安全员：每日/每周教育记录的撰写与归档，协助月度培训实施；
- 员工：按时参会、积极参与互动，对记录内容签字确认。
（二）记录存档
- 纸质记录：使用统一印制的《一三五安全教育记录本》，按月装订成册，封面注明部门、年份、月份，由安全管理部门集中存放，保存期不少于3年；
- 电子记录：同步扫描存档至企业安全管理信息系统，便于查询和统计分析，支持员工在线查阅历史记录。
（三）监督与改进
- 定期检查：安全管理部门每月对各部门记录进行检查，重点核查内容完整性、整改落实情况、员工签字真实性，检查结果纳入部门安全绩效考核；
- 效果评估：每季度通过安全知识测试、违章行为发生率、事故统计等指标评估教育效果，针对薄弱环节调整培训内容（如增加实操演练比例）；
- 持续改进：结合上级安全文件、季节性风险变化（如夏季防暑、冬季防火）及时更新教育主题，确保培训内容与实际风险同步。
一三五安全教育记录示例（表格形式）
以下为每周安全教育记录表示例,其他层级记录可参照设计：
| 项目 | |
|---|---|
| 日期 | 2025年10月16日-10月20日 |
| 部门 | 生产车间 |
| 主持人 | 王五（车间安全员） |
| 参会人员 | 全体车间员工（共25人，实际参会23人，李四、张三因事假缺席） |
| 本周安全概况 | 未发生安全事故，排查隐患5项，整改完成3项，2项未整改（详见隐患整改表） |
| 典型违章通报 | 10月18日，员工赵六在操作冲压机时未使用双手开关，现场批评教育并重新培训 |
| 下周安全计划 | 重点检查配电线路老化情况；2. 开展消防器材使用实操培训 |
| 培训效果评估 | 现场提问10人，8人能准确回答本周安全要点，2人需加强学习（已安排补课） |
| 整改要求 | 未整改隐患：1号区域线缆裸露（责任人周六，10月25日前整改）；2号灭火器过期（责任人王五，10月22日更换） |
| 员工签字栏 | （附员工签到表） |
相关问答FAQs
Q1：一三五安全教育记录必须每日填写吗？若因生产任务紧张无法开展如何处理？
A1：根据“一三五”模式要求，每日安全教育是基础环节，原则上不得中断，若因紧急生产任务无法开展，需提前向安全管理部门报备，并在24小时内补课，补课记录需注明“补课原因”“补课时间”“参会人员”，由部门负责人签字确认后存档，确保教育覆盖无遗漏。
Q2：月度安全教育考核不合格的员工如何处理？是否影响其岗位操作资格？
A2：月度安全教育考核不合格的员工，需由安全管理部门组织补考，补考仍不合格者，暂停其岗位操作资格，安排离岗再培训（培训时长不少于16学时），直至考核合格后方可恢复上岗，将考核结果纳入员工个人安全培训档案，作为年度评优、晋升的重要依据。
