成都市教育人才引进政策
近年来，成都市高度重视教育事业发展，将教育人才作为推动教育高质量发展的核心资源，为吸引和集聚优秀教育人才，成都市委、市政府出台了一系列针对性政策，涵盖引进范围、支持措施、服务保障等多个方面，旨在构建具有竞争力的人才生态，为建设“优教成都”提供坚实支撑。
政策背景与总体目标
成都市教育人才引进政策以“立德树人”为根本任务，聚焦“建设全国重要教育人才高地”的目标，结合“十四五”教育发展规划，重点引进基础教育、职业教育、高等教育等领域的领军人才、骨干教师和高层次创新团队，政策旨在通过优化人才发展环境，激发人才创新活力，推动教育优质均衡发展，服务城市经济社会发展大局。
引进对象与分类支持
根据教育领域不同特点和需求，政策将引进人才分为以下几类，并实施差异化支持：
领军人才
包括国家级教育名师、长江学者、国家教学名师等，重点支持其组建创新团队、开展教育教学改革研究，政策提供最高200万元安家补贴，以及科研启动经费、子女入学等保障。
骨干教师
面向省市级学科带头人、优秀班主任等，要求具有5年以上教学经验且业绩突出，政策提供50万-100万元安家补贴，优先安排配偶就业，并给予职称评审绿色通道。
青年拔尖人才
针对35岁以下具有博士学位或副高级以上职称的青年教师，提供30万-50万元安家补贴，并设立专项培养基金，支持其参与国内外研修项目。
职业教育人才
重点引进“双师型”教师、高技能人才及产教融合创新团队，给予企业引才补贴，支持校企共建实训基地。
表：成都市教育人才引进分类支持标准
| 人才类型 | 安家补贴（万元） | 其他支持措施 |
|--------------|----------------------|------------------|
| 领军人才 | 最高200 | 科研启动经费、子女入学保障 |
| 骨干教师 | 50-100 | 配偶就业、职称评审绿色通道 |
| 青年拔尖人才 | 30-50 | 专项培养基金、国内外研修 |
| 职业教育人才 | 按项目评审 | 企业引才补贴、实训基地支持 |
政策亮点与创新举措
“一站式”服务保障
设立教育人才服务专班，为引进人才提供落户、住房、医疗、子女入学等“一站式”服务，高层次人才可申请入住人才公寓，或享受最高140万元购房补贴。
多元化评价机制
打破“唯论文、唯职称”倾向，建立以教学成果、育人实效为核心的评价体系，对引进人才实行“聘期考核+目标管理”，考核优秀者给予续聘及奖励。
校地协同引才模式
鼓励高校、科研院所与地方教育部门合作，通过“银龄讲学”“名校+薄弱校”等柔性引才方式，实现人才资源共享。
数字化引才平台
搭建“成都教育人才云平台”，实现政策查询、岗位匹配、在线申报等功能，提升引才效率。
实施效果与未来规划
截至2025年，成都市已累计引进教育人才超5000人，其中领军人才120余人，骨干教师1800余人，有效缓解了优质教育资源不足的问题，成都将进一步扩大政策覆盖面，重点向郊区新城、农村学校倾斜，同时探索“教育人才+产业”融合发展模式，推动教育链、人才链与产业链深度融合。
相关问答FAQs
问题1：成都市教育人才引进政策对申请者的年龄有限制吗？
解答：根据政策不同类别，年龄要求有所差异，青年拔尖人才要求年龄在35岁以下，骨干教师和领军人才则无严格年龄限制，但需满足相应的职称、业绩等条件，部分特殊岗位（如银龄教师）可适当放宽年龄限制。
问题2：非本地户籍的教育人才能否享受同等待遇？
解答：是的，成都市教育人才引进政策对户籍不作限制，非本地户籍人才可享受与本地户籍人才同等的安家补贴、住房保障、子女入学等政策待遇，政策为非本地人才提供便捷的落户通道,便于其长期在蓉发展。
