郑州学前教育新政策3月实施？普惠学位会增加吗？-梅苑双语网

近年来，郑州市学前教育事业迎来了快速发展期，一系列新政策的出台与实施，为构建高质量学前教育体系提供了坚实的制度保障，这些政策以“公益普惠、安全优质”为核心目标，从资源供给、师资建设、保教质量、规范管理等多个维度发力，着力解决“入园难”“入园贵”等问题，推动学前教育向更高质量、更公平的方向发展。

郑州市学前教育新政策

扩大普惠性资源供给，保障“幼有所育”

普惠性资源的不足曾是制约郑州学前教育发展的短板，为此，新政策明确提出要大力发展公办园，积极扶持普惠性民办园，构建以公办园为主导、普惠性资源为主体的办园体系，在具体实施上，通过新建、改扩建公办幼儿园，将公办园建设纳入城乡公共管理和公共服务设施统一规划，确保每个乡镇至少有1所公办中心园，每个常住人口达4000人以上的社区至少有1所公办园，通过财政补贴、减免租金、派驻公办教师等方式，引导和扶持民办园转型为普惠性民办园，并对普惠性民办园的保教费实行政府指导价管理,切实降低家庭教育支出。

据统计，截至2025年，郑州市普惠性幼儿园覆盖率达到85%以上，其中公办园在园幼儿占比超过50%，有效缓解了“入园难”“入园贵”的问题，政策还特别关注农村地区和城市薄弱区域的学前教育资源建设，通过城乡结对、集团化办园等模式，缩小区域间、园所间的差距,让每个孩子都能享有公平而有质量的学前教育。

加强师资队伍建设，夯实教育根基

教师是学前教育质量的核心保障，郑州市新政策将师资队伍建设摆在突出位置，从“引、育、留、管”四个方面综合施策，着力打造一支高素质、专业化的幼儿教师队伍，在“引”的环节，鼓励高校学前教育专业毕业生到幼儿园任教，对符合条件的毕业生给予入职补贴和安家费；在“育”的环节，建立覆盖职前培养、入职培训和在职研修的教师发展体系，每年组织市级、区级培训不少于60学时，并依托高校和优质园所建立教师实训基地；在“留”的环节，严格落实幼儿教师的工资待遇，确保公办园教师工资不低于当地公务员平均水平，民办园教师工资达到当地上年度社会平均工资水平，并为其缴纳“五险一金”；在“管”的环节，完善幼儿教师资格准入和定期注册制度，将师德师风作为评价教师的第一标准，实行师德失范“一票否决制”。

通过这些措施，郑州市幼儿教师的数量和质量显著提升，师生比逐步达标，教师队伍结构不断优化,为学前教育的高质量发展注入了强劲动力。

提升保教质量，促进幼儿全面发展

保教质量是学前教育的生命线，新政策强调以幼儿发展为本，深化幼儿园教育改革，全面提升科学保教水平，要求幼儿园严格遵循《3-6岁儿童学习与发展指南》，坚持以游戏为基本活动，杜绝“小学化”倾向，教育部门定期开展“小学化”专项治理，严禁幼儿园教授小学课程、布置家庭作业，并规范幼儿园教学内容和方式，鼓励幼儿园开发具有地方特色的园本课程，融入中华优秀传统文化、地域文化等内容，丰富幼儿的学习体验，加强对幼儿园保教质量的监测评估，建立以过程性评价为主的幼儿园质量评估体系，评估结果向社会公开,接受家长和社会监督。

政策还注重家园共育，通过家长会、家长开放日、家长学校等形式，引导家长树立科学的育儿观念,形成家园协同育人的良好氛围。

强化规范管理，筑牢安全防线

安全是学前教育的底线，郑州市新政策进一步加强对幼儿园的规范管理，特别是安全管理工作，为幼儿健康成长保驾护航，在安全管理方面，要求幼儿园严格落实安全主体责任，建立健全安全管理制度和应急预案，定期开展安全检查和隐患排查，确保园舍、消防、食品、交通等各环节安全，在教育监管方面，加强对幼儿园办园行为的监管，规范幼儿园收费、招生、学籍管理等工作，严禁乱收费、超规模招生等行为，推进“智慧幼儿园”建设，利用信息化手段对幼儿园的保教过程、安全状况等进行实时监控,提升管理效能。

政策实施成效与未来展望

随着新政策的深入实施，郑州市学前教育取得了显著成效：普惠性资源大幅增加，入园成本明显降低，师资队伍素质稳步提升，保教质量持续改善，家长满意度不断提高，郑州市将继续完善学前教育政策体系，加大财政投入，深化体制机制改革，推动学前教育向更高水平发展，努力办好人民满意的学前教育,为每一个孩子的幸福人生奠定坚实基础。